Atsižvelgus į viską

Belstat moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį aiškina tuo, kur dirba moterys. Jo paties lentelės to nepatvirtina, o 2024 m. darbo užmokestį pagal profesijas statistikos tarnyba paskelbė jau neišskaidytą pagal lytį.

Šaltiniai: Belstat; FORESIGHT tekstynas, 2025-01-31–2026-10-09

Baltarusijoje moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis dabar turi dvi oficialias reikšmes. Pirmoji, 26,8 %, rodo, kiek vidutinis moterų valandinis darbo užmokestis 2024 m. spalį buvo mažesnis už vyrų. Antroji, 6,0 %, gaunama po korekcijos: Baltarusijos nacionalinis statistikos komitetas (Belstat) lygina tos pačios siauros profesijų grupės moteris ir vyrus, turinčius vienodą darbo stažą ir išsilavinimą, atsižvelgdamas į veiklos rūšį ir darbo užmokesčio skirtumus tarp organizacijų. Didesnį skaičių Belstat aiškina tuo, kur dirba moterys. Leidinyje „Darbas ir užimtumas Baltarusijos Respublikoje, 2026“ į klausimą „Kodėl moterys uždirba mažiau nei vyrai?“ atsakoma: „vyrai daugiausia dirba geriau apmokamose veiklos srityse“.

Šį paaiškinimą patikrinome pagal paties Belstat 2025 m. gruodžio lentelę. Ūkio šakos, kuriose dirba moterys, paaiškina mažiau nei trečdalį atotrūkio, o daugiau nei du trečdaliai tenka darbo užmokesčio skirtumams tose pačiose šakose. Lentelę, pagal kurią buvo galima patikrinti ir profesijas, Belstat skelbė už 2021 m. spalį. Už 2024 m. spalį, tą patį mėnesį, pagal kurį apskaičiuoti 6 %, darbo užmokestis pagal profesijų grupes paskelbtas jau neišskaidytas pagal lytį.

Tada patikrinome, kaip šiuos skaičius perpasakojo žiniasklaida. Nuo 2025 m. sausio 31 d. 18 iš 23 valstybinės žiniasklaidos ir provyriausybinių „Telegram“ kanalų tekstų, kuriuose nurodytas skaičius, pateikė koreguotą, o 10 iš jų kitų skaičių nepateikė. Nė vienas iš 24 tokių nepriklausomos žiniasklaidos tekstų neapsiribojo vien koreguotu skaičiumi. Ko nežinome: kokią atotrūkio dalį pašalina kiekvienas korekcijos veiksnys. Belstat skelbia tik galutinį rezultatą.

Du vienos įstaigos skaičiai

Koreguotas skaičius pasirodė pirmas. 2025 m. sausio 31 d. Belstat pirmininkė Inna Medvedeva žurnalistams nurodė 5,8 %, o BelTA iškėlė tai į antraštę: „vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Baltarusijoje sudaro 5,8 %“. Žodžio „koreguotas“ antraštėje nėra. Skaičiavimas buvo eksperimentinis ir atliktas pagal 2021 m. duomenis. Nekoreguotas tų pačių 2021 m. spalio atotrūkis, 24,3 % valandinio darbo užmokesčio, išplaukia iš 2022 m. leidinio „Darbas ir užimtumas“ 29 puslapio: vyrų 9,20 rublio per valandą, moterų 6,96.

2025 m. kovo 6 d., artėjant Kovo 8-ajai, už darbo statistiką Belstat atsakinga Irina Bondarenko nuėjo dar toliau. Pasak jos, eksperimentas patvirtino, kad reikšmingo atotrūkio nėra, o 25–26 % nekoreguotą skirtumą ji pirmiausia paaiškino tuo, kad dauguma moterų dirba socialinėje sferoje (BelTA, SB). SB antraštė: „Belstat paaiškino, kodėl moterų darbo užmokestis 25 % mažesnis nei vyrų“.

2025 m. balandžio 30 d. Belstat abu skaičius sujungė į vieną infografiką, pažymėtą kaip naujiena: 2024 m. spalį valandinio darbo užmokesčio atotrūkis buvo 26,8 % be korekcijos ir 6,0 % su korekcija. Tarp veiksnių infografika nurodo šakos veiksnio įtaką, darbuotojų išsilavinimo lygį ir „profesinę segregaciją“. Belstat „Telegram“ kanalas rezultatą paskelbė viena eilute: „Belstat: koreguotas lyčių atotrūkis Baltarusijoje sudarė 6,0 %“. Po dviejų dienų CTV apibendrino: „pagrindinė pajamų skirtumų priežastis – veiklos rūšis“.

Palyginus du tyrimo etapus, matyti dėsningumas. Nuo 2021 m. spalio iki 2024 m. spalio nekoreguotas atotrūkis padidėjo nuo 24,3 % iki 26,8 %, o koreguotas nuo 5,8 % iki 6,0 %. Beveik visas padidėjimas teko tai daliai, kurią korekcija pašalina. 2021 m. skaičiavimas buvo eksperimentinis, ir metodika nuo to laiko galėjo pasikeisti, todėl tai orientyras, o ne matavimas.

Belstat gruodžio duomenų laiko eilutė už 2017–2025 m. ir du valandinio darbo užmokesčio tyrimo etapai. Nekoreguotas atotrūkis padidėjo 2,5 punkto, koreguotas 0,2.

2026 m. sausį Belstat koreguotą rodiklį padarė oficialiu. Metodika, patvirtinta sausio 23 d. nutarimu Nr. 1, apibrėžia tik jį, nekoreguoto atotrūkio joje nėra. Darbuotojai lyginami profesijų klasifikatoriaus „mažųjų grupių“ viduje, turintys vienodą darbo stažą organizacijoje ir išsilavinimo lygį, o korekcija taip pat atsižvelgia į organizacijos ekonominės veiklos rūšį ir darbo užmokesčio lygio skirtumus tarp organizacijų. Skelbti kiekvieno veiksnio indėlio metodika nežada. 2026 m. leidinyje „Darbas ir užimtumas“, užregistruotame rugsėjo 30 d., koreguotas skaičius pažymėtas kaip pateikiamas pirmą kartą, o šalia jo pateiktas tas pats atsakymas apie „geriau apmokamas veiklos sritis“. Būtent jį ir galima patikrinti.

Lentelė, kuri ginčija paaiškinimą

Paaiškinimą patikrinti leidžia lentelė iš Belstat biuletenio apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį 2025 m. Jo 25–27 puslapiuose pateiktas moterų ir vyrų skaičius ir jų vidutinis priskaičiuotas darbo užmokestis kiekvienoje ūkio šakoje 2025 m. gruodį. Moterys sudarė 53,0 % visų 3 156 383 apskaitytų darbuotojų. Jų vidutinis darbo užmokestis buvo 2 581,5 rublio, vyrų 3 474,1 rublio: 74,3 % vyrų užmokesčio, atotrūkis 25,7 %.

Pagal tokią lentelę atotrūkį galima išskaidyti į dvi dalis. Pirmoji atsiranda dėl to, kuriose šakose dirba moterys, antroji dėl darbo užmokesčio skirtumų kiekvienos šakos viduje. Pagal 19 ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriaus sekcijų pirmoji dalis sudaro nuo 4,4 iki 6,0 punkto, priklausomai nuo svorių. Jei apdirbamąją gamybą ir prekybą padalytume į pošakius, ji padidėtų iki 5,4–7,8 punkto. Bet kuriuo atveju daugiau nei du trečdaliai atotrūkio tenka skirtumams tose pačiose šakose. 2024 m. gruodžio lentelė rodo beveik tą patį, nuo 4,9 iki 8,0 punkto iš 27,1, 2022 m. gruodžio lentelė nuo 5,2 iki 8,5 punkto iš 26,1.

2024 m. gruodis: mūsų Belstat lentelės išskaidymas šalia dviejų Belstat skaičių už 2024 m. spalį. Tyrimai skirtingi, todėl verta lyginti dydžio eilę.

Šakų viduje atotrūkis didelis ir ten, kur moterų daug, ir ten, kur jų mažai. Sveikatos priežiūros ir socialinio darbo srityje, kur moterys sudaro 85 % darbuotojų, jos uždirba 21,5 % mažiau nei vyrai. Finansų ir draudimo veikloje (72 % moterų) atotrūkis 24,1 %, prekyboje (62 %) 28,0 %. Kasyboje, kur moterų 20 %, jis siekia 26,5 %, informacijos ir ryšių srityje 37,7 %. Beveik be atotrūkio tik švietimas ir transportas: 4,6 % ir 6,2 %. Daugiau nei vyrai moterys uždirba vienoje šakoje, nekilnojamojo turto operacijose, ir tai tik 0,5 %. Tokį patį vaizdą pagal 2024 m. lentelę rodė „Zerkalo“.

Atotrūkis kiekvienoje iš 19 šakų, 2025 m. gruodis. Oranžine spalva pažymėtos šakos, kuriose moterys sudaro 60 % ir daugiau darbuotojų.

Daugiau nei du trečdaliai atotrūkio tenka darbo užmokesčio skirtumams tose pačiose šakose.

Moterys ir vyrai iš tiesų dirba skirtingose vietose. Pagal standartinį Duncano nepanašumo indeksą, kad moterų pasiskirstymas pagal šakas sutaptų su vyrų, šaką turėtų pakeisti 35 % moterų, o smulkiau skaidant 40 %. Tačiau šis pasiskirstymas apima ir gerai, ir prastai apmokamas šakas. Moterų dauguma švietime ir sveikatos priežiūroje, kur mokama mažiau nei vidutiniškai, ir finansuose, kur mokama gerokai daugiau. Vyrų dauguma statyboje ir pramonėje, bet taip pat žemės ūkyje ir transporte, kur darbo užmokestis mažesnis už vidutinį. Todėl pasiskirstymas pagal lytį stiprus, o jo poveikis vidutiniam darbo užmokesčiui nedidelis.

Tą pačią lentelę galima perskaityti ir kitaip. Darbo užmokesčio skirtumai šakų viduje gali atspindėti darbo valandas, stažą, išsilavinimą ir pareigų pasirinkimą, ir niekas iš to savaime nereiškia nesąžiningo traktavimo. Gruodžio darbo užmokestis apima metines premijas, kurios vienam mėnesiui gali padidinti atotrūkį. Tačiau 2024 m. spalio valandinis atotrūkis, 26,8 %, buvo artimas gruodžio mėnesiniam, 27,1 %. Vadinasi, trumpesnis moterų darbo laikas nepaaiškina didžiosios atotrūkio dalies. Skaičiai paimti iš skirtingų tyrimų, todėl palyginimas apytikslis.

Lentelė, kurios nebėra

Už 2021 m. spalį Belstat paskelbė tai, kas leido patikrinti ir antrąją paaiškinimo dalį, profesijas. 2022 m. leidinio „Darbas ir užimtumas“ 28 puslapyje pateiktas priskaičiuotas darbo užmokestis pagal pagrindines profesijų grupes atskirai vyrams ir moterims, o 29 puslapyje valandinis darbo užmokestis pagal veiklos rūšis, taip pat pagal lytį.

Lentelė 28 puslapyje rodo didelį atotrūkį vienos ir tos pačios profesijų grupės viduje. 2021 m. spalį grupės „specialistai“ moterys gaudavo vidutiniškai 1 381,6 rublio, tos pačios grupės vyrai 2 815,3 rublio, t. y. dvigubai daugiau. Vadovų atotrūkis siekė 29,5 %, nekvalifikuotų darbuotojų 34,6 %. Daugiau nei vyrai moterys uždirbo tik paslaugų ir prekybos darbuotojų bei kvalifikuotų žemės ir miškų ūkio darbuotojų grupėse. Tai mėnesinis darbo užmokestis, ir dalį skirtumo lemia darbo valandos. Plati grupė apima labai skirtingas profesijas, ir lentelė nerodo, kurias iš jų užima moterys, o kurias vyrai.

Atotrūkis devyniose pagrindinėse profesijų grupėse, 2021 m. spalis. Už 2024 m. spalį tokios lentelės pagal lytį Belstat leidinyje nėra.

Už 2024 m. spalį, pagal kurį apskaičiuoti ir 26,8 %, ir 6,0 %, tokios lentelės leidinyje nėra. 2026 m. leidinys pateikia 2024 m. spalio darbo užmokestį pagal profesijų grupes neskaidydamas į vyrus ir moteris (24 p.). Valandinis darbo užmokestis pagal lytį pateiktas dviem bendrais skaičiais, 13,58 ir 9,94 rublio (26 p.). Lentelės, kurioje lytis būtų derinama su veiklos rūšimi ar profesijų grupe, leidinyje nėra. Skaitytojas gauna palyginimo grupių viduje rezultatą, bet ne pačias grupes.

Belstat korekcija lygina moteris ir vyrus profesijų „mažųjų grupių“ viduje ir atsižvelgia į organizaciją, kurioje jie dirba. Vadinasi, iš rezultato iškrenta tai, ką rodo 2021 m. lentelė: moterų ir vyrų pasiskirstymas tarp skirtingai apmokamų profesijų ir darbdavių. Kiek iš 21 punkto, kurį pašalina korekcija, tenka profesijoms, o kiek stažui, išsilavinimui, šakai ir darbdaviui, Belstat nenurodo.

Išlyga: leidinio puslapyje Belstat rašo, kad išsamiausi darbo rinkos duomenys yra jo informacinėje analitinėje sistemoje dataportal.belstat.gov.by. Jos netikrinome. Gruodžio lentelė pagal lytį ir šakas ir toliau skelbiama metiniame darbo užmokesčio biuletenyje.

Kaip tai perpasakojo žiniasklaida

Norėdami suprasti, kuris iš dviejų skaičių pasiekė skaitytoją, FORESIGHT tekstyne ieškojome tekstų apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkį Baltarusijoje nuo 2024 m. sausio 1 d. iki 2026 m. spalio 9 d. Paieška grąžino 185 tekstus. Visus valstybinės žiniasklaidos ir provyriausybinių „Telegram“ kanalų tekstus nuo 2025 m. sausio 31 d., kai pasirodė koreguotas skaičius, ir visus nepriklausomos žiniasklaidos tekstus su skaičiumi per tą patį laikotarpį patikrinome rankiniu būdu.

Valstybinėje žiniasklaidoje iš 23 tekstų, kuriuose nurodytas skaičius, koreguotą pateikė 18, o 10 iš jų kitų skaičių nepateikė. Tik nekoreguotą pateikė penki. Keturios antraštės, BelTA ir SB svetainėse bei BelTA ir ONT „Telegram“ kanaluose, 5,8 % vadino tiesiog „vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumu“. Dar septyni tekstai skaičių nepateikė ir teigė, kad atotrūkio nėra arba jis nereikšmingas. 2025 m. rugpjūtį BelTA antraštė skelbė: „Belstat: Baltarusijoje nėra darbo užmokesčio skirtumų pagal darbuotojo lytį“. Po metų Medvedeva interviu BelTA, kurį perspausdino „Grodnenskaja pravda“, sakė, kad koreguotas atotrūkis sudarė „tik 6 %“, ir pridūrė: „Tai patvirtina: reikšmingo darbo užmokesčio atotrūkio tarp vyrų ir moterų Baltarusijoje nėra“. Tame pačiame interviu ji su kitomis šalimis lygino skurdo lygį ir skaitmeninės ekonomikos dalį; šiuos palyginimus nagrinėjo „Belarus Brief“.

Kai valstybinė žiniasklaida pateikdavo abu skaičius, didesnis dažnai buvo pristatomas kaip pasenęs. CTV apie jį rašė: „Rodiklis sudarė 26,8 %, bet neatsižvelgė į individualias darbuotojų savybes“. Belarus-news.by paminėjo „beveik 27 %“ kaip pirmojo eksperimentinio skaičiavimo rezultatą.

Tai nebūtinai redakcijų sprendimas. Valstybinė žiniasklaida paprastai perpasakoja Belstat pranešimus, o Belstat „Telegram“ kanalas pats paskelbė rezultatą vienu koreguotu skaičiumi. Ir lentelės valstybinė žiniasklaida neslėpė. 2026 m. gegužę 1prof.by pranešė apie 25,7 % atotrūkį 2025 m. gruodį, bet po antrašte „Kuriose srityse dirba daugiausia moterų ir kur jos uždirba daugiau nei vyrai?“. Atsakymas į antrąją klausimo dalį buvo viena šaka: nekilnojamojo turto operacijose moterų darbo užmokestis 0,5 % didesnis nei vyrų.

Nepriklausomoje žiniasklaidoje vaizdas priešingas. Iš 24 tekstų su skaičiumi nė vienas neapsiribojo koreguotu: 11 pateikė abu skaičius, 13 tik nekoreguotą, o šeši iš šių 13 jį paminėjo prabėgomis, tekstuose kitomis temomis. „Zerkalo“ tekstą pradėjo skaičiumi 26,8 %, o 6 % pateikė toliau, po antrašte „Moterys pradėjo uždirbti dar mažiau nei vyrai“. „Charter97“ ir „Euroradio“ į antraštę iškėlė, kad skirtumas padidėjo. Viena nepriklausoma svetainė matavimo pakeitimą perskaitė kaip darbo užmokesčio pokytį. 2025 m. sausio 31 d. „Pozirk“ sugretino 5,8 % su 24,3 % ir antraštėje parašė: „Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas per 3 metus sumažėjo daugiau nei keturis kartus“. Abu skaičiai yra 2021 m. duomenys.

Kokį skaičių nurodė valstybinė ir nepriklausoma žiniasklaida nuo 2025 m. sausio 31 d. iki 2026 m. spalio 9 d. Tik tekstai apie atotrūkį Baltarusijoje, kuriuose nurodytas bent vienas skaičius; kiekvienas patikrintas rankiniu būdu.

Moters metai be darbo užmokesčio lentelės

2026 m. sausio 1 d. įsaku Nr. 1 Lukašenka paskelbė 2026-uosius Baltarusijos moters metais. Belstat planą šiems metams sudaro 13 punktų, tarp jų sporto varžybos, labdara ir susitikimai su dvasininkais. Nė vienas nesusijęs su darbo užmokesčio duomenimis; vienintelis statistinis punktas numato apžvalgas ir infografikas šventėms. Perskaitėme visas šešias infografikas metų temos puslapyje: statistinį portretą, demografiją, užimtumą ir sprendimų priėmimą, švietimą ir mokslą, lyčių lygybę ir paros laiko biudžetą. Nė vienoje nėra darbo užmokesčio pagal lytį. 12 puslapių metų statistinis leidinys surenka tas pačias infografikas ir taip pat nepateikia darbo užmokesčio pagal lytį. Paskutiniame jo puslapyje nurodyta, kad dizainas ir spausdinimas paremti pagal bendrą projektą „Parama Baltarusijos Respublikos pastangoms nacionalizuoti ir lokalizuoti Darnaus vystymosi tikslus“, „finansuojamą Rusijos Federacijos“. Užimtumo infografika praneša, kad moterys sudaro 49,7 % vadovų. Tačiau 2021 m. spalį vadovės moterys uždirbo 29,5 % mažiau nei vadovai vyrai, rodo 2022 m. leidinys „Darbas ir užimtumas“. Lyčių lygybės infografika remiasi lyčių nelygybės indeksu, kuriame Baltarusija užima 27 vietą iš 172 šalių. Šis JTVP skaičiuojamas indeksas darbo užmokesčio nematuoja.

Valstybinė žiniasklaida apie Moters metus rašė daug, bet beveik niekada apie darbo užmokestį. Nuo 2025 m. gruodžio 31 d. iki 2026 m. spalio 9 d. tekstyne yra 4 885 valstybinės žiniasklaidos tekstai, kuriuose minimi Baltarusijos moters metai. Mūsų paieškos duomenimis, apie darbo užmokesčio atotrūkį juose kalbama tris kartus. Du tekstai perteikia nacionalinio Darnaus vystymosi tikslų įgyvendinimo koordinatoriaus Sergejaus Aleiniko žodžius: „nėra darbo užmokesčio skirtumo už vienodų pareigų atlikimą“ (BelTA). Po dviejų dienų „Zerkalo“ atsakė, kad per pastaruosius dešimt metų atotrūkis „nebuvo nukritęs žemiau 20 %“. Kaip skirtingai valstybinė ir nepriklausoma žiniasklaida šiais metais kalba apie moteris, FactCheck.LT nagrinėjo kovą.

Ką korekcija turi teisę paaiškinti

Čia praverčia knyga „Missing Voices in Economics“, kurią sudarė Veronika Dolar ir Teresa Perry, o 2026 m. sausį išleido „Palgrave“. Ji apie moteris ekonomikos moksle kaip profesijoje ir Baltarusijos nemini. Tačiau pirmajame skyriuje Marlene Kim aprašo mąstymo įprotį, kuriuo remiasi interpretacija „reikšmingo atotrūkio nėra“. Pagrindinės srovės teorija, rašo ji, darbo užmokesčio ir profesijų skirtumus aiškina preferencijomis, įgūdžiais ir produktyvumu. Kim cituoja patyrusį ekonomistą, remdamasi 2020 m. Julie Nelson darbu: žodis „diskriminacija“ beveik išnyko, liko darbo užmokesčio atotrūkis ir nepaaiškinti veiksniai, mažesnis moterų polinkis konkuruoti, namų ūkio pareigos, „bet kas, tik ne diskriminacija“ (mūsų vertimas).

Du kiti skyriai segregaciją matuoja tuo pačiu indeksu kaip ir mes. Giulia Zacchia ir Izaskun Zuazu jį taiko pirmaujančių pasaulio ekonomistų tyrimų sritims, o Giulia Zacchia ir Marcella Corsi italų ekonomistų tyrimų temoms. Abiejuose skyriuose segregacija yra rezultatas, kurį reikia išmatuoti ir paaiškinti.

Belstat korekcija su užimtumu elgiasi atvirkščiai. Kai moterys ir vyrai lyginami vienos siauros profesijų grupės viduje, atsižvelgiant į šaką ir organizaciją, moterų pasiskirstymas tarp mažiau apmokamų profesijų ir darbdavių iškrenta iš rezultato. Pati Belstat infografika tarp atotrūkio veiksnių nurodo „profesinę segregaciją“. O tada tai, kas lieka ją pašalinus, pateikiama kaip atsakymas.

Abu skaičiai teisingi. Klausimas, kuris iš jų sulaukia paaiškinimo.

Koreguotas atotrūkis yra įprastas darbo statistikos įrankis. 6 % skirtumas tarp tos pačios siauros profesijų grupės moterų ir vyrų, turinčių vienodą stažą ir išsilavinimą, atsižvelgus į šaką, nėra jau toks mažas, ir tai ne nulis, nors pareigūnai tokį skirtumą vadina nereikšmingu. Oficiali interpretacija palieka nuošalyje didesniąją dalį. Pagal du Belstat skaičius už 2024 m. korekcija pašalina apie 21 punktą. Pagal mūsų tų pačių metų gruodžio lentelės išskaidymą, šakoms tenka nuo 5 iki 8 iš jų. Likusi dalis, grubiai tariant, slypi šakų viduje: profesijose, staže, išsilavinime ir tame, kokiems darbdaviams dirba moterys.

Ką stebėti toliau

Labai tikėtina, kad Belstat apžvalga Motinos dienai 2026 m. spalio 14 d. nepateiks darbo užmokesčio pagal lytį. 2026 m. darbo užmokesčio biuletenis, kurį Belstat pastaruosius dvejus metus registravo gegužės pabaigoje, parodys 24–28 % 2026 m. gruodžio atotrūkį, o šakos vėl paaiškins mažiau nei trečdalį jo; tikimybė didelė. Iki 2027 m. pabaigos Belstat nepaskelbs 2024 m. spalio lentelių pagal lytį ir profesijų grupes ar veiklos rūšis nei kiekvieno korekcijos veiksnio indėlio; tikimybė vidutinė. Jei paskelbs, perskaičiuosime.